KENNIS
Richard heeft Economie Bedrijfskunde gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. In de loop der tijd heeft hij meerdere postacademische opleidingen gevolgd: Ontwerpen en Veranderen van Organisaties, Bestuurlijke Informatie Verzorging, en Operational Auditing.
Ook heeft hij verschillende informatica-cursussen gedaan (pakketten, rapportagetools, ITIL) en enige specifieke control-trainingen, zoals Activity Based Costing en De Balanced Scorecard en het EFQM-model (Europees model voor Kwaliteitsbeheersing).
Verder heeft hij diverse trainingen gevolgd op het gebied van projectmanagement, hetgeen onder meer heeft geresulteerd in een certificering als “PRINCE 2 Projectmanager”.
VAARDIGHEDEN
Beschikt over een grote dosis adviesvaardigheden. Projectmanagement van grote projecten. Interim management van stafafdelingen (financien/control/ICT). Coachen van teams en individuele medewerkers. Uitstekende analytische vaardigheden, goed in staat de grote lijn te ontdekken en daar oplossingen op te bedenken.
ERVARING
Richard heeft werkervaring in zowel profit-organisaties (verschillende branches) als non-profit organisaties (met name Onderwijs en semi-, rijks- en gemeentelijke overheid).
Implementaties van diverse grote en kleinere ERP-pakketten, zoals BaaN, SAP, Oracle Applications, CODA, en Exact Globe. Uitvoeren van Operational Audits.
Controller van profit en non-profit organisaties. Regelmatig bezig geweest met verbeteren procesbeheersing (COSO, INK, EFQM, Mededeling over de Bedrijfsvoering). Ervaring met diverse pakketten voor vastlegging en analyse van de Administratieve Organisatie, zoals MAVIM Rules, Pyravision en PROTOS.
Interim manager van financiële afdelingen, maar ook afdelingen voor functioneel beheer van informatiesystemen (functioneel applicatie management). Ervaring met ITIL en Service Level Agreements.
Uitgebreide ervaring met trainen en coachen (lesgegeven op een middelbare school en in het HBO, veel trainingen verzorgd op financieel-economisch gebied, en regelmatig individuele medewerkers gecoacht).
PERSOONLIJKHEID EN MANAGEMENTSTIJL
Rustig persoon. Respecteert uiteenlopende karakters en kan daar goed mee omgaan. Hij is daardoor in staat om eenheid te creëren in een team en verschillende soorten individuen te coachen. Houdt van veranderingen en kan daar een enthousiasmerende rol in spelen. Bepaalt een koers en houdt vast aan die grote lijn. Details in de uitwerkingen komen in goed overleg met betrokken partijen tot stand. Voorstander van management bij walking around.
Tijd om kennis te maken! U kunt daarvoor per e-mail contact zoeken. Richard direct bellen kan ook: 06 22 4769 50